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安徽省马鞍山市花山区多措并举加强选调生管理使用 重感情的女人没好下场

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简介 近年来,马鞍山市花山区坚持对选调生严格管理,精心培养,强化锻炼,大胆使用,使他们在基层锻炼中不断增长才干,为全区干部队伍建设注入了新的生机和活力。 目前在花山区任职的选调生有28人,

安徽省马鞍山市花山区多措并举加强选调生管理使用 重感情的女人没好下场

  近年来,马鞍山市花山区坚持对选调生严格管理,精心培养,强化锻炼,大胆使用,使他们在基层锻炼中不断增长才干,为全区干部队伍建设注入了新的生机和活力。 目前在花山区任职的选调生有28人,已提拔使用选调生6人,其中1人担任了正科级领导职务,2人担任副科级领导职务,3人担任副主任科员职务。

  一是健全机制,提高选调生管理水平。 首先是明确街道党组织的培养管理职责。

结合市里文件精神,出台选调生传帮带工作方案。

采取一对一结对子的办法,对选调生进行传帮带。

选调生所在街道党工委书记是选调生传帮带工作负责人,负责人指定政治责任感强、作风正派、工作经验丰富的领导班子成员作为具体联系人,具体联系人根据选调生的不同情况,因才施教,做好入职引领、工作指导、学习工作和生活上的关心。

其次是畅通谈心谈话渠道。 区委组织部领导、街道主要领导关注选调生成长,通过主动谈话、听取汇报、侧面了解等方式了解选调生学习工作动向,有针对性地解决他们思想和工作中存在的问题。 最后是加强考核考察。

区委组织部每年结合年终目标考评,对选调生的思想、工作、学习、作风等进行一次综合考察,并把考察情况作为选调生提拔使用的重要依据。   二是精心培养,提高选调生的工作能力。 充分保证选调生学习时间,让选调生安心参加初任培训和在职培训,有针对性的安排选调生参加各种业务培训,提高选调生思想政治理论水平和业务操作技能。 为了让选调生尽快成长,各街道在加强对选调生的锻炼培养时,有意识的让他们承担或参与急、难、险、重任务。 如在处理维稳上访、经济普查等工作时让他们跟随包保领导,深入现场,了解情况,调查研究,解释政策,化解矛盾;在村(居)两委换届期间,让他们到情况复杂的村(居)指导工作等。

为了全面提高选调生的工作能力和领导水平,各街道定期对选调生分管工作进行调整,让他们尽快全面熟悉街道各项工作,同时,根据选调生的不同层次和业务专长,有计划、有目的地安排一些优秀的选调生到区直部门帮助工作,让选调生在更多的岗位上进行锻炼,开阔视野,使他们既有基层工作经验,又有机关工作经验。   三是大胆选拔使用,加快选调生成长步伐。 在选调生的选拔使用上,在坚持标准条件的前提下,积极体现优先原则,做到在干部调整时,符合条件的选调生优先考虑、优先推荐;补充后备干部队伍时,着眼于领导班子建设需要,优先充实。 对那些综合素质较高、有发展潜力、工作成绩突出的选调生,将其选拔到相应的领导岗位,经受锻炼,促其成长。

积极为选调生施展才华,提供舞台,搭建平台。

鼓励符合条件的选调生参加上级机关公开选调工作人员竞争。