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用电邮发送简历 怎样提高命中率

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简介 不说大道理,也不绕圈子,这个栏目要实现的,就是在简洁的一问一答中,给在求职或职业发展过程中遇到问题的你一些建议。 而且,这些建议都是可操作性的,容易被人忽视的。 通过电子邮件给

	用电邮发送简历 怎样提高命中率

  不说大道理,也不绕圈子,这个栏目要实现的,就是在简洁的一问一答中,给在求职或职业发展过程中遇到问题的你一些建议。 而且,这些建议都是可操作性的,容易被人忽视的。

通过电子邮件给用人单位发送简历,怎样才能提高命中率?  1.千万不要把简历只作为附件发出去。   我首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。   正如上面这名求职者所说,一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。 当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。

要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。

据我所知,很多HR都是这样的。

  2.对照用人单位的要求写简历  如今教授写简历技巧的书很多,其实,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。

很多求职者都忽视了这一点,罗罗嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口的却很少。

用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的招聘要求是很重要的。  3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件  确实,每天都有大量的应聘信件,放眼望去,满目的“应聘”字眼。

要在第一眼就和HR对上,建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势。

如要应聘的是市场部经理,对方要求是最好有4A广告公司经验,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。   当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的,如果是直接通过招聘网站上的系统发送,那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。 所以建议应聘者,如果非常中意对方公司,不妨用自己的邮箱发送简历。

  4.在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述  如果是用招聘网站系统发送,建议求职者在填写招聘网站的资料,在姓名一栏加上非常简短的特长自述,因为他们是有字符限制的,所以只能是很简短的几个词。

  所以最好还是用自己的邮箱,发送的时候,可以不用附件形式。